{"id":355,"date":"2018-03-11T13:49:04","date_gmt":"2018-03-11T12:49:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lbcstudio.pro\/index.php\/?page_id=355"},"modified":"2021-06-03T18:26:36","modified_gmt":"2021-06-03T16:26:36","slug":"formazione-partecipata","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/index.php\/formazione-partecipata\/","title":{"rendered":"Formazione Partecipata"},"content":{"rendered":"\n<p>I Consulenti di LBC Consulting Studio sono specializzati nella <strong>Formazione Partecipata<\/strong> aiutando i Titolari e l&#8217;intera Organizzazione a definire il processo formativo che comprende una serie di attivit\u00e0 programmate e verificabili, <strong>finalizzate a favorire l&#8217;apprendimento<\/strong> di conoscenze e competenze dei singoli e dei gruppi, che avranno una influenza positiva sull&#8217;organizzazione. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color:#030f96\" class=\"has-inline-color\">Cosa intendiamo per Formazione<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>La formazione rappresenta uno <span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"><strong>strumento indispensabile per la maturazione dell&#8217;individuo<\/strong><\/span>. Pu\u00f2 essere legata allo studio, all&#8217;esperienza o all&#8217;ambiente di lavoro. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim\" style=\"min-height:249px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1344\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-scaled.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pexels-fauxels-3182835-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:35px\">Formazione Partecipata<\/p>\n\n\n\n<p>Ai nostri giorni il rapporto uomo-lavoro deve tener conto anche dell&#8217;Ambiente inteso non solo come aspetto ecologico, ma come complesso di luoghi ove si svolge il lavoro e pi\u00f9 in generale come qualit\u00e0 della vita.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Per un lungo periodo che abbraccia quasi un secolo, dal 1850 al 1950, la formazione \u00e8 sempre stata legata all&#8217;apprendimento di un lavoro. Il modello europeo Uomo-Lavoro rispondeva soprattutto ad un&#8217;esigenza specifica del vecchio continente: molte persone e scarse possibilit\u00e0 di lavoro: bisognava imparare un determinato lavoro e la formazione serviva appunto per apprenderlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Un nuovo modello formativo \u00e8 arrivato in Europa dopo la seconda guerra mondiale dagli Stati Uniti, dove si assisteva ad un fenomeno inverso: poche persone e molte occasioni di lavoro. Diventava importante quindi la sua Organizzazione. <strong>Pertanto il rapporto Uomo-Lavoro viene arricchito di un nuovo aspetto: l&#8217;<span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">Organizzazione<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">Obiettivo apprendimento<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>L&#8217;acquisizione delle competenze necessarie per lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 professionale implica l&#8217;integrazione di tre livelli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-background wp-block-list\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgba(221,250,0,0) 0%,rgba(255,247,0,0.27) 100%)\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">Sapere<\/span><\/strong>: sono le conoscenze, la formazione culturale, il grado di istruzione. Si agisce per arricchire tale bagaglio, presentando situazioni nuove con le relative interpretazioni ed i processi di applicazione attraverso diverse soluzioni organizzative.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"has-background wp-block-list\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgba(146,250,0,0) 0%,rgba(102,255,0,0.33) 100%)\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">Saper fare<\/span><\/strong>: riguarda le competenze di tipo tecnico, pratico e operativo. Il coinvolgimento avviene quando si apprendono e si sperimentano tecniche nuove. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"has-background wp-block-list\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgba(255,106,0,0) 0%,rgba(252,93,93,0.12) 100%)\"><li><strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">Saper essere<\/span><\/strong>: attiene alla sfera del contesto globale in cui si opera. Vengono sviluppati atteggiamenti affermativi nell&#8217;ambito delle relazioni, nei confronti dell&#8217;ambiente di lavoro, della variet\u00e0 delle situazioni e della diversit\u00e0 dei tempi. E&#8217; particolarmente importante la gestione dei rapporti tra gli individui. La persona formata ha una percezione pi\u00f9 ampia della realt\u00e0 e vive le problematiche con un atteggiamento di partecipazione condividendone metodi, prassi, valori.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color:#030f96\" class=\"has-inline-color\">Criteri di applicazione<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cQuelli che si innamorano di pratica senza scienza, sono come il nocchiere, ch&#8217;entra in un navilio senza timone e bussola, che mai ha certezza dove si vada. Sempre la pratica deve essere edificata sopra la bona teorica\u201d.<\/p><cite>Leonardo da Vinci.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"has-inline-color has-accent-2-color\"><strong>La Metodologia<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Con il termine <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">formazione <\/span><\/strong>intendiamo <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">una specifica modalit\u00e0 di apprendimento<\/span><\/strong> mirata <strong>all\u2019acquisizione e gestione di nuovi comportamenti individuali ed organizzativi<\/strong> orientati al miglioramento della performance organizzativa in generale ed al miglioramento della Sicurezza e della tutela della Salute propria e di quella altrui.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><div id=\"links1-link-355\" class=\"sh-link links1-link sh-hide\"><a href=\"#\" onclick=\"showhide_toggle('links1', 355, 'leggi di pi\u00f9', '(leggi di meno)'); return false;\" aria-expanded=\"false\"><span id=\"links1-toggle-355\">leggi di pi\u00f9<\/span><\/a><\/div><div id=\"links1-content-355\" class=\"sh-content links1-content sh-hide\" style=\"display: none;\"><\/strong><\/em> Si pone la necessit\u00e0 di passare dalla logica della \u201cformazione\u201d (training in cui la preoccupazione \u00e8 quella di \u201cfare corsi\u201d al di fuori di contesti di lavoro per \u201cinsegnare\u201d conoscenze) <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">a quella dell&#8217;apprendimento<\/span><\/strong> (\u201clearning\u201d, in cui la preoccupazione \u00e8 invece quella di <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">massimizzare le occasioni per \u201cfare imparare\u201d in luoghi diversi<\/span><\/strong> \u2013 soprattutto <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">nella situazione lavorativa ed organizzativa \u201creale\u201d<\/span><\/strong> &#8211; e facendo ricorso ad un mix di metodologie di volta in volta studiate ad hoc: <strong><em><span class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">simulazione, affiancamento, project work, coaching, mentoring, tutoring<\/span><\/em><\/strong>, etc.) che presuppone la Partecipazione Attiva<strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"> degli attori direttamente coinvolti nel processo formativo<\/span><\/strong>. Proprio per la consapevolezza del ruolo esercitato nell&#8217;intervento lo stesso <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">deve sempre essere pensato e progettato sia in relazione all&#8217;apprendimento<\/span><\/strong> legato al processo di comunicazione docente-discente sia ai contenuti strutturati in modo logico e sequenziale. <\/p>\n\n\n\n<p>E&#8217; per tale motivo che la progettazione della lezione implica un alto grado di impegno da parte del docente <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">per arrivare a trasmettere il messaggio nel modo pi\u00f9 efficace<\/span><\/strong>. Altres\u00ec in tali circostanze, per l&#8217;applicazione di una efficace sistema di prevenzione all&#8217;interno delle attivit\u00e0 e soprattutto in relazione alla complessit\u00e0 e differenziazione dei fabbisogni di formazione nelle piccole imprese (ingresso di nuovi lavoratori, apprendisti, lavoratori flessibili, adeguamento a norme, adattamento ai cambiamenti in atto, innovazione organizzativa, etc.) <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">la Formazione-Intervento diventa un progetto di intervento ad hoc<\/span><\/strong> nel quale <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">la formazione \u00e8 parte integrante ed inscindibile di un progetto di cambiamento e\/o di miglioramento<\/span><\/strong> di un processo lavorativo o di uno specifico dispositivo o sistema o assetto organizzativo.<em><\/div><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color:#030f96\" class=\"has-inline-color\"><strong>La Formazione per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro<\/strong><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Con il termine <span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"><strong>formazione<\/strong> <\/span>la normativa di Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro intende una <strong><em><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">specifica modalit\u00e0 di apprendimento mirata all\u2019acquisizione e gestione di nuovi comportamenti individuali ed organizzativi<\/span><\/em><\/strong> orientati alla sicurezza e alla tutela della salute propria e di quella altrui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f0fef2\">Infatti l&#8217;articolo 2 del D.Lgs. 81\/2008 definisce la <strong>formazione <\/strong>come quel <em>\u201cprocesso educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tale finalit\u00e0 <strong><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">il percorso formativo<\/span><\/strong> in materia di sicurezza lavorativa, <span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"><strong>contempla contenuti di tipo tecnico-normativo affiancati a quelli comunicativi e relazionali<\/strong><\/span>; si prediligono <strong>metodologie improntate alla comunicazione attiva e partecipata<\/strong> dei lavoratori, individuando di volta in volta gli strumenti adeguati a misurare l\u2019efficacia del percorso fatto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background\" style=\"background-color:#cbefff;color:#0373d5\"><strong>Il vantagggio<\/strong> che deriva dall<em>\u2019istituzione di un percorso formativo ad hoc, interno all\u2019organizzazione dell\u2019azienda \u00e8 quello di <strong>avviare un processo di miglioramento graduale e continuo<\/strong> delle condizioni di lavoro e <strong>del clima aziendale<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim\" style=\"min-height:83px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1280\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-233\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/pexels-photo-373934.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/pexels-photo-373934.jpg 1920w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/pexels-photo-373934-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/pexels-photo-373934-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/pexels-photo-373934-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p style=\"font-size:20px\"><em>I dati sugli infortuni indicano che vi \u00e8 l&#8217;<strong>incidenza maggiore soprattutto nella piccola e media impresa, che costituisce l&#8217;80% del sistema produttivo italiano<\/strong> e, ironia della sorte, alta \u00e8 anche l&#8217;incidenza dei datori di lavoro fra gli infortunati.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong><div id=\"links2-link-355\" class=\"sh-link links2-link sh-hide\"><a href=\"#\" onclick=\"showhide_toggle('links2', 355, 'leggi di pi\u00f9', '(leggi di meno)'); return false;\" aria-expanded=\"false\"><span id=\"links2-toggle-355\">leggi di pi\u00f9<\/span><\/a><\/div><div id=\"links2-content-355\" class=\"sh-content links2-content sh-hide\" style=\"display: none;\"><\/strong><\/em> In linea di massima dai dati statistici risulta che, nonostante l&#8217;applicazione delle norme per la Sicurezza, si \u00e8 verificato solamente un lieve calo degli infortuni.<\/p>\n\n\n\n<p>Le indagini parlamentari sulla sicurezza e i dati dei rilevamenti Inail dimostrano infatti quanto sia inefficace tale applicazione e, in genere, quella di tutta la legislazione in materia di sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"><strong>Il limite del D.Lgs. 81\/2008<\/strong> <strong>risulta consistere<\/strong> non solo nella parziale applicazione delle disposizioni ma, <strong>con sempre pi\u00f9 evidenza, nel modello organizzativo del lavoro<\/strong>.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p> I dati sugli infortuni indicano che vi \u00e8 l&#8217;incidenza maggiore soprattutto nella piccola e media impresa, che costituisce l&#8217;80% del sistema produttivo italiano e, ironia della sorte, alta \u00e8 anche l&#8217;incidenza dei datori di lavoro fra gli infortunati.<\/p>\n\n\n\n<p>Il primo grande scoglio da superare sta proprio nella mancanza di cultura della sicurezza. La nota frase \u201cprevenire \u00e8 meglio che curare\u201d \u00e8 in proposito molto pertinente. La prevenzione \u00e8 una questione soprattutto culturale e trasversale ad ogni processo di vita e di lavoro. E&#8217; ancora troppo basso il livello complessivo di osservanza delle norme. Ci\u00f2 non \u00e8 dovuto solo a ragioni economiche, ma anche ad un deficit culturale. La partecipazione \u201cdegli attori\u201d al progetto del sistema sicurezza \u00e8 pi\u00f9 formale che reale.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno degli strumenti per concorrere allo sviluppo della cultura della sicurezza \u00e8 rappresentato dall&#8217;informazione e dalla formazione. Deve essere dato quindi ampio spazio alle politiche aziendali che sviluppano la formazione: grazie al coinvolgimento di datori di lavoro e dirigenti, infatti, si possono pi\u00f9 facilmente responsabilizzare tutti i lavoratori e i soggetti previsti dal D.Lgs. 81\/2008. Il programma di formazione deve partire dall&#8217;analisi dell&#8217;ambiente di lavoro, degli infortuni e degli incidenti occorsi che abbiano o meno causato danno e dai bisogni di formazione dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>La formazione deve essere specifica e in continua evoluzione come \u00e8 lo stesso processo lavorativo. Deve concludersi con verifiche sull&#8217;apprendimento e sul comportamento. Inoltre, per essere valida, deve essere uno strumento reale di prevenzione, perch\u00e9 prevenire significa evitare vittime, impedire la dispersione di un patrimonio umano fondamentale per l&#8217;intera collettivit\u00e0, eliminare e ridurre costi rilevanti, garantire sicurezza e serenit\u00e0 negli ambienti di lavoro, contribuendo al miglioramento non solo della produttivit\u00e0, ma anche delle relazioni industriali e dei rapporti collettivi. <em><\/div><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">I Corsi di Formazione per la Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>I professionisti di LBC Consulting Studio <strong>sono in possesso dei requisiti richiesti per svolgere il ruolo di Docenti per la Sicurezza<\/strong> nei Luoghi di Lavoro secondo il <strong><em>Decreto Interministeriale 6 Marzo 2013<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Corsi di Formazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Formazione Generale per Lavoratori ai sensi dell&#8217;articolo 37 comma 1, lettera a) D.Lgs. 81\/08;<\/li><li>Formazione Specifica varie tipologie di Rischio ai sensi dell&#8217;articolo 37 comma 1, lettera b) D.Lgs. 81\/08;<\/li><li>Formazione Specifica Rischi Organizzativi;<\/li><li>Formazione su Sistema di Comunicazione bi-direzionale in Azienda;<\/li><li>Formazione su applicazione di Procedure Aziendali per la Sicurezza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#003ca3\"><strong><span style=\"color:#1a8ef4\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/il-nostro-ruolo\/\">>> <\/a><\/span><\/strong><em><span style=\"color:#1a8ef4\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/il-nostro-ruolo\/\"><strong>Vai alla pagina &#8220;Il Nostro Ruolo&#8221;<\/strong> per maggiori informazioni<\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>oppure<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-accent-1-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/index.php\/booking-form\/\" style=\"border-radius:10px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Prenota una Videocall conoscitiva gratuita<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color:#030f96\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong>La Formazione per la Protezione Dati<\/strong><\/strong><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>I presupposti alla base per un efficace percorso formativo in materia di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro riportati precedentemente si applicano analogamente agli <em>\u201cincaricati\u201d<\/em> al Trattamento (secondo la definizione del Codice Italiano Privacy) dal D.Lgs. 196\/2003 ai quali, il titolare (direttamente o tramite soggetti da lui identificati) fornisce la necessaria formazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>al momento dell\u2019ingresso in servizio;<\/li><li>in occasione di cambiamenti di mansione;<\/li><li>in occasione delle introduzioni di nuovi strumenti e programmi informatici.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Obiettivo della formazione<\/strong> \u00e8 rendere edotti i Responsabili del Trattamento, e gli incaricati da questi scelti, riguardo ai rischi individuati e ai modi per prevenire i danni. Diventa pertanto necessario <strong>diffondere il contenuto della formazione<\/strong> presso tutti i soggetti coinvolti del trattamento.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fine l&#8217;intervento formativo si configura come una vera e propria diffusione della cultura della sicurezza in merito al trattamento dei dati personali e diventa un\u2019opera di <em><strong>sensibilizzazione e di corresponsabilizzazione<\/strong><\/em> di tutta l&#8217;attivit\u00e0 nella sua globalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto il percorso formativo in materia di Protezione Dati, contempla contenuti di tipo tecnico-normativo affiancati a quelli comunicativi e relazionali; \u00e8 per tali finalit\u00e0 che le metodologie proposte vengono improntate alla <strong>comunicazione attiva e partecipata degli addetti incaricati<\/strong>, e alla individuazione di volta in volta degli strumenti pi\u00f9 adeguati ad avviare un processo di miglioramento graduale e continuo nella riduzione del livello di rischio e nell&#8217;ottica della tutela dei diritti e delle libert\u00e0 dell&#8217;individuo cui i dati appartengono.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-accent-2-color\">I Corsi di Formazione per la Protezione Dati<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><em>La Consulenza in materia di Protezione dei Dati Personali prestata da LBC Consulting Studio mette a disposizione un&#8217;attivit\u00e0 di assistenza al Titolare per la predisposizione del progetto formativo. Contemporaneamente mette a disposizione un percorso formativo di coinvolgimento attivo in grado di fornire al Titolare\/Responsabile gli strumenti per applicare concretamente all&#8217;interno dei processi i principi della Progettazione della Protezione Dati fin dall&#8217;inizio e per impostazione predefinita in ottica integrata e a diretto vantaggio dell&#8217;organizzazione stessa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#003ca3\"><strong><span style=\"color:#1a8ef4\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/il-nostro-ruolo\/\">>> <\/a><\/span><\/strong><em><span style=\"color:#1a8ef4\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/il-nostro-ruolo\/\"><strong>Vai alla pagina &#8220;Il Nostro Ruolo&#8221;<\/strong> per maggiori informazioni<\/a><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>oppure<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-accent-1-background-color has-background\" href=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/index.php\/booking-form\/\" style=\"border-radius:10px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Prenota una Videocall conoscitiva gratuita<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim\" style=\"min-height:126px;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"357\" height=\"336\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-34\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fotolia_57605194_XS.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fotolia_57605194_XS.jpg 357w, https:\/\/www.lbcstudio.pro\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fotolia_57605194_XS-300x282.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 357px) 100vw, 357px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:55px\"><strong><em>Contattaci<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:21px\"><em>Per maggiori informazioni o se ha a cuore una situazione da affrontare nello specifico siamo disponibili per un primo raffronto preliminare senza impegno e per rispondere alle sue domande.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Pu\u00f2 compilare il modulo sotto riportato, pu\u00f2 inviare una e-mail all\u2019indirizzo di posta elettronica <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:in**@*******io.pro\" data-original-string=\"GXIziNmyp7aLwzb6WJT8ww==c63z0TATSwsLhYfch6PNWbCud+I6akXF7YRty0ZBxoEoOA=\" title=\"This contact has been encoded by Anti-Spam by CleanTalk. 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